Dans un environnement économique en constante évolution, le recrutement devient un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Trouver le bon talent au bon moment nécessite une expertise pointue, une connaissance fine du tissu économique local et une méthodologie éprouvée. C'est précisément ce que propose ADEIS RH, cabinet de recrutement implanté dans l'Ouest de la France depuis plus de vingt ans, en offrant un accompagnement sur mesure adapté aux réalités de chaque secteur d'activité.
ADEIS RH : un cabinet de recrutement multi-spécialiste implanté dans l'Ouest de la France
Créé en 2004, ADEIS RH s'est progressivement affirmé comme un acteur incontournable du recrutement dans l'Ouest de la France. Le cabinet a su développer une approche multi-spécialiste qui lui permet d'intervenir auprès d'entreprises aux besoins très diversifiés. Avec une équipe dédiée dont l'ancienneté moyenne dépasse dix ans, ADEIS RH capitalise sur une expérience de plus de 20 ans dans le domaine du recrutement et de l'accompagnement professionnel. Cette longévité témoigne d'une capacité d'adaptation constante aux évolutions du marché de l'emploi et aux attentes des entreprises comme des candidats. Le cabinet se distingue par sa philosophie centrée sur l'expérience candidat et recruteur, privilégiant une approche bienveillante et humaine qui favorise des relations de confiance durables.
Une présence géographique stratégique à Nantes, Brest et Tours depuis 2004
L'implantation géographique d'ADEIS RH constitue un atout majeur pour répondre aux besoins des entreprises locales. Le cabinet dispose de trois agences stratégiquement positionnées dans l'Ouest de la France : à Nantes dans les Pays de la Loire, à Brest en Bretagne et à Tours en Centre Val de Loire. Cette présence territoriale permet aux consultants de développer une connaissance approfondie du tissu économique régional et des spécificités de chaque bassin d'emploi. Les entreprises bénéficient ainsi d'une proximité précieuse qui facilite les échanges et la compréhension des enjeux locaux. Chaque agence est joignable directement, avec des numéros dédiés permettant un contact facilité : le 02 40 50 00 37 pour Nantes, le 02 98 44 11 35 pour Brest et le 02 47 60 18 22 pour Tours. Cette proximité géographique se double d'une proximité relationnelle, les équipes étant disponibles pour accompagner entreprises et candidats tout au long du processus de recrutement.
Des secteurs d'intervention variés pour répondre aux besoins du marché
La polyvalence d'ADEIS RH se reflète dans la diversité des secteurs d'activité couverts. Le cabinet intervient notamment dans l'industrie, secteur en pleine transformation face aux défis de l'innovation, de la transition écologique et de la relocalisation. Avec des estimations annonçant 1,3 million de postes industriels à pourvoir d'ici 2030, l'expertise d'ADEIS RH dans ce domaine s'avère particulièrement précieuse. Le cabinet accompagne également les entreprises de l'agroalimentaire, un secteur important dans l'Ouest de la France, ainsi que le médico-social, le transport et la logistique, l'immobilier, le BTP et la construction, l'informatique et les fonctions commerciales. Cette multi-spécialisation permet à ADEIS RH de comprendre les enjeux spécifiques de chaque secteur et d'adapter ses méthodes de recrutement en conséquence. Que ce soit dans l'aéronautique, l'automobile ou la pharmacie, le cabinet mobilise une connaissance fine des métiers et des compétences requises, depuis les postes de direction jusqu'aux fonctions techniques spécialisées.
Une méthodologie de recrutement personnalisée et performante
L'efficacité d'ADEIS RH repose sur une méthodologie de recrutement éprouvée et constamment optimisée depuis 2004. Le cabinet propose différentes approches adaptées au contexte et aux besoins spécifiques de chaque client. Sur une base de 150 recrutements analysés, la répartition des méthodologies utilisées illustre cette flexibilité : l'approche mixte représente 85 postes, démontrant l'intérêt d'une combinaison de techniques pour maximiser les chances de succès. L'approche directe concerne 25 postes, généralement pour des profils stratégiques ou difficilement accessibles. Le sourcing et la présélection s'appliquent à 30 postes, tandis que les journées de sélection sont organisées pour 10 postes, particulièrement adaptées aux recrutements de volume. Cette diversité méthodologique permet de répondre avec pertinence aux différentes problématiques de recrutement, qu'il s'agisse de postes de cadres ou d'ETAM en CDI ou CDD.
Le sourcing multicanal et l'approche directe au service de vos recrutements
ADEIS RH déploie une stratégie de sourcing multicanal pour identifier les meilleurs talents disponibles sur le marché. Cette approche combine l'utilisation des jobboards, l'exploitation des CVthèques et l'animation active des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn où le cabinet maintient une présence régulière. Cette présence numérique est complétée par une approche directe particulièrement efficace pour recruter des profils non actifs dans leur recherche d'emploi. Cette technique s'avère indispensable pour les postes de direction tels que directeur d'usine, directeur de production ou directeur de bureau d'études, ainsi que pour les fonctions spécialisées comme responsable méthodes, responsable maintenance ou responsable logistique. L'approche directe permet également de cibler des profils d'ingénierie pointus : ingénieur chef de projet, ingénieur d'études ou acheteur industriel. Cette double compétence en sourcing digital et en chasse de tête positionne ADEIS RH comme un partenaire capable d'adresser toutes les situations de recrutement, y compris les plus complexes dans un contexte de pénurie de talents et de forte concurrence entre employeurs.
Un accompagnement sur mesure pour les postes de cadres et ETAM
Au-delà du simple recrutement, ADEIS RH propose un accompagnement complet et personnalisé qui se distingue par son attention portée à chaque étape du processus. Le cabinet évalue à la fois les compétences techniques indispensables au poste et les compétences comportementales nécessaires à une intégration réussie dans la culture de l'entreprise cliente. Cette double évaluation s'appuie sur des outils reconnus et sur l'expertise sectorielle accumulée en vingt ans d'activité. Le suivi d'intégration proposé garantit que le recrutement se transforme en succès durable, évitant les échecs coûteux d'une inadéquation entre le candidat et son nouvel environnement professionnel. Les entreprises peuvent vérifier les références du cabinet, sa méthodologie transparente et les garanties proposées avant de s'engager. Cette rigueur méthodologique s'applique à tous les types de postes, des fonctions techniques de terrain aux postes stratégiques de direction. ADEIS RH étend d'ailleurs son offre au-delà du recrutement classique en proposant des services complémentaires tels que l'outplacement, le bilan de compétences et les évaluations psycho-professionnelles. L'outplacement, assuré par Anne-Laure Mauget avec une certification QUALIOPI, accompagne les salariés en rupture conventionnelle ou licenciement dans leur transition professionnelle sur une période de trois à neuf mois. Cette prestation comprend un diagnostic approfondi, un bilan professionnel utilisant des outils comme Sosie et PerformanSe, la définition d'un projet professionnel incluant potentiellement une reconversion, une formation, une VAE, une VAP ou même une création d'entreprise, ainsi qu'une stratégie de retour à l'emploi avec coaching personnalisé. Les candidats peuvent également consulter les offres d'emploi actualisées régulièrement sur le site du cabinet ou déposer une candidature spontanée pour être contactés lorsqu'une opportunité correspond à leur profil. Cette approche globale de l'accompagnement professionnel fait d'ADEIS RH bien plus qu'un simple cabinet de recrutement, mais un véritable partenaire de développement des carrières et des organisations. Le cabinet affiche des engagements RSE forts, traduisant sa responsabilité sociétale et environnementale, avec des valeurs de transparence, de responsabilité et d'engagement qui guident son action quotidienne. Cette dimension éthique résonne particulièrement auprès des jeunes talents qu'il convient d'attirer vers les secteurs industriels en valorisant l'innovation, l'impact environnemental positif et les perspectives de carrière offertes.