Le portage salarial, appelé couramment portage est une pratique qui se rencontre fréquemment depuis maintenant plusieurs années dans de nombreuses entreprises. De manière générale, il s’agit ici d’un système faisant intervenir 3 parties : l’entreprise indépendante ou salarié porté, l’entreprise cliente et enfin l’entreprise de portage salarial. Alors que c’est l’entreprise de portage salarial qui conclut un contrat de prestations avec la société cliente, la fourniture desdites prestations sera à la charge du salarié porté. Ce système astucieux peut être très intéressant pour les diverses entreprises concernées. Néanmoins, il n’est pas dénué de certains écueils. Focus sur les avantages et les inconvénients du portage salarial.
Le principe du portage salarial
Même si ce système tripartite peut comporter un contrat troisième contrat, à savoir le contrt d’adhésion, en général, il implique l’existence de deux contrats bien distincts.
Contrat entre l’entreprise de portage salarial et le client
D’abord, entre l’entreprise de portage salarial et le client, il y a le contrat initial qui est le contrat de prestation ou contrat d’entreprise. Il faut savoir que le contrat d’entreprise est à différencier du contrat de travail. En effet, dans ce type de convention, le prestataire de service agit en son propre nom et de manière indépendante. Il est donc libre de fournir la prestation de la manière qui lui convient du moment qu’il atteint les objectifs dans le délai imparti.
Contrat entre l’entreprise de portage et le salarié porté
Compte tenu de ce qui a été dit, il est tout à fait possible pour la société de portage de faire appel à une autre entreprise pour fournir les prestations. C’est la raison pour laquelle, dans le cadre du portage salarial, la société de portage fait appel à un salarié porté. Ces deux parties sont alors liées par un contrat de travail. Vous trouverez ici notre avis détaillé et nos conseils concernant le portage.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial comporte divers intérêts, raison pour laquelle elle est très pratiquée. Tout d’abord, pour l’entreprise de portage, ce système permet d’avoir des Ressources Humaines supplémentaires facilement, rapidement et directement compétentes quand elle en a besoin. Cette solution lui permet d’atténuer les charges de travail et de déléguer certaines missions nécessitant des compétences spécifiques. Elle permet une réalisation rapide des missions.
Pour le salarié porté, le portage permet de se lancer dans l’entrepreneuriat tout en bénéficiant des avantages procurés par le statut de salarié. En effet, il n’aura pas à créer de structure juridique. Et contrairement au contrat de travail classique, le contrat de portage n’implique pas un lien de subordination très marqué entre l’employeur et le salarié. Le salarié porté bénéficie d’une certaine marge de manœuvre s’agissant de l’exécution des missions qui lui incombent. La gestion de facturation et la déclaration des charges seront tout de même effectuées par l’employeur. Et tout comme un salarié classique, il bénéficie des avantages sociaux procurés par le contrat de travail.
Les inconvénients du portage salarial
Avec les commissions prélevées, les cotisations patronales et les cotisations salariales, le portage salarial peut être coûteux pour le client et peu rentable pour l’entreprise de portage salarial. Et compte tenu des différents contrats entrant en jeu, ce système peut être lourd de formalisme. Et pour le salarié porté, il peut être difficile de se prévaloir de ces avantages procurés par le contrat de travail, car l’élément principal qui le caractérise, à savoir le lien de subordination n’est pas toujours évident à prouver.