Beaucoup de personnes sont souvent stressées à l’idée de passer un entretien d’embauche. Ceci, parce qu’ils se disent qu’une simple question mal placée et tout est foutu. Or, l’entretien d’embauche n’est qu’une simple conversation. Cependant, il existe des questions que vous devez éviter et celles que vous devez poser pour augmenter vos chances. Découvrez donc dans cet article, celles à poser.
Question sur l’entreprise
Les questions sur l’entreprise doivent être celles qui vous préoccupent le plus. Cela montre que vous vous intéressez vraiment à la structure. Ainsi, une recherche approfondie vous permettra de poser comme question : quels sont les articles que vous produisez ? Ou encore, toutes les entités sont-elles sur le même site ? Même si vous avez déjà une idée sur les réponses, vous pouvez quand même les poser.
Question sur le poste
Lorsque vous convoitez un poste, vous devez poser des questions sur le dernier. Cela prouvera au recruteur que vous êtes réellement intéressé. Vous pouvez par exemple demander à quoi ressembleront vos premiers jours de travail. Mais, évitez de poser celles dont les réponses figurent déjà dans l’offre de recrutement.
Question sur l’organisation des équipes
Qui sera mon supérieur ? Quelle est l’organisation des équipes ? Voici quelques questions à poser au recruteur. Celles-ci sont utiles parce que vous allez travailler quotidiennement avec des gens. Il vous faudra donc en savoir plus sur eux. Mais, attention ne demandez pas l’organigramme.
Question sur la vie pratique dans l’entreprise
Elles ne sont pas essentielles. Mais, sachez être à l’écoute et choisissez le bon moment pour en savoir plus. Demandez par exemple s’il y a une cantine dans l’entreprise.
Question sur les évolutions de poste
Ayez une vision à long terme. C’est pourquoi lors de l’entretien demandez à savoir s’il y a des promotions au niveau des postes. Montrez au recruteur que vous êtes ambitieux, travailleur et que vous visez loin.